Índice de contenidos
- ¿Es legal despedir a alguien estando de baja médica?
- Causas comunes de despido improcedente durante la baja médica
- ¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente en baja médica?
- Cómo reclamar un despido improcedente estando de baja
- ¿Pueden readmitirme si gano la demanda?
En los últimos años, una cuestión recurrente en derecho laboral es el despido improcedente durante la baja médica del trabajador.
Este asunto genera dudas y preocupación tanto en trabajadores como en empresarios. ¿Qué sucede realmente si tu empleador decide despedirte mientras te encuentras de baja médica? ¿Es legal? ¿Qué opciones tienes?
En este artículo, abordamos las claves esenciales para defender tus derechos laborales y qué pasos seguir en caso de despido estando en situación de incapacidad temporal (IT).
¿Es legal despedir a alguien estando de baja médica?
Una baja médica es una situación especialmente protegida por nuestro ordenamiento jurídico, pero esto no impide de forma absoluta el despido del trabajador.
Desde la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores por Real Decreto-ley 4/2020, se ha reforzado la protección frente a posibles abusos empresariales, especialmente en casos de incapacidad temporal y permisos laborales.
Según la jurisprudencia mayoritaria, despedir a un trabajador únicamente por encontrarse en situación de IT prolongada puede considerarse discriminatorio y nulo.
Existen precedentes donde, debido a la concurrencia de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, los juzgados han condenado a las empresas al pago de indemnizaciones por daños morales.
Por tanto, despedir a un empleado durante una baja médica no es ilegal automáticamente, pero sí puede y suele considerarse despido improcedente si no hay una causa justificada y objetiva.
Causas comunes de despido improcedente durante la baja médica
Entre las causas frecuentes que pueden derivar en un despido improcedente estando de baja destacan:
- Motivos disciplinarios inventados o sobredimensionados: algunas empresas buscan justificar el despido disciplinario, que no genera indemnización, a través de infracciones menores que habitualmente nunca habrían dado lugar al despido.
- Motivos genéricos sin fundamentación real: por ejemplo, la supuesta disminución del rendimiento sin prueba sólida.
- Alegar causas organizativas inexistentes o insuficientemente justificadas: por ejemplo, un supuesto descenso de producción o cierre parcial del área de trabajo del afectado, todo ello sin encontrarse respaldado con datos y pruebas objetivas.
👉 En todos estos casos, el trabajador tiene altas probabilidades de éxito si impugna el despido por vía judicial.
¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente en baja médica?
Si el despido se declara improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización, que se calcula en función de la antigüedad del contrato:
- Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012: indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
- Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: la indemnización se calcula con una combinación entre el régimen anterior (45 días por año, hasta 42 mensualidades máximo) y el régimen posterior (33 días por año).
Esta indemnización por despido improcedente es independiente de los salarios de tramitación, salvo que se opte por la readmisión.
Cómo reclamar un despido improcedente estando de baja
Si has sido despedido mientras estabas de baja médica, estos son los pasos que debes seguir para impugnar el despido:
- Reunir documentación: recopila todos los documentos relacionados con tu despido, incluyendo carta de despido, partes médicos de baja, nóminas y contratos laborales.
- Presentar papeleta de conciliación laboral: es obligatorio intentar previamente un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente a tu comunidad autónoma. Dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
- Presentación de la demanda judicial: si la conciliación fracasa, podrás interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
- Asesoramiento profesional: la dirección y gestión de este proceso requiere asesoría especializada. Contar con un abogado laboralista te permitirá reforzar tu reclamación y maximizar las posibilidades de éxito.
¿Pueden readmitirme si gano la demanda?
Sí. Si el despido se declara improcedente, la empresa debe elegir entre:
- Readmitirte, abonando además los salarios de tramitación (desde el despido hasta la fecha de reincorporación), o
- Pagarte la indemnización correspondiente.
En la práctica, la mayoría de empresas optan por la indemnización, pero el derecho a la readmisión sigue vigente y puede ser interesante en determinados casos.